• Проведение корпоративных мероприятий. Такой способ помогает всему персоналу наладить межличностные отношения с руководством и коллегами, а также отдохнуть, что в совокупности позитивно влияет на атмосферу в коллективе и работоспособность сотрудников.
  • Поощрения нематериального характера. Признание заслуг работника перед компанией со стороны руководства (например, с вручением памятных знаков) также способствует повышению эффективности труда.
  • Мотивация персонала через принуждение.

    Наиболее распространенными методами стимулирования являются взыскания и штрафы. За несоблюдение должностных инструкций или невыполнение трудовых обязанностей работника лишают премии или какой-то части зарплаты (в зависимости от тяжести проступка). Боязнь наказания, таким образом, выступает в роли психологического барьера, который не позволяет подчинённым халатно относиться к работе и способствует надлежащему выполнению обязанностей, предусмотренных трудовым соглашением, и соблюдению внутренних актов компании.

    У нас вы можете купить шаблоны и образцы документов по вопросам мотивации персонала, что позволит вам повысить эффективность деятельности всей организации. Представленные на нашем сайте положения и концепции разработаны с учётом личностных и профессиональных интересов работников, поэтому они будут полезны любому управляющему, который желает добиться высоких результатов для компании.