Мотивация персонала

Главный залог успеха любой компании - это мотивированные сотрудники. Сама система мотивации персонала является важной частью, отвечающей не только за управление людскими ресурсами, но и оказывающая помощь в уверенной борьбе внутри рынка.

Даже в период кризиса грамотная система обеспечивает положительные результаты при минимальных вложениях. Законодательные акты никак не отвечают за регулировку подобных вопросов, однако они решаются благодаря локальным документам внутри конкретного предприятия.

Мотивация персонала - это комплексная система поощрений и взысканий, который призваны повышать производительность труда персонала.

Существует два вида мотивации для сотрудников: материальная и нематериальная.

  1. Материальная мотивация выражается в деньгах, являющихся оплатой труда, а также в выдаче различных денежных бонусов. Если предприятие использует такой вариант стимулирования персонала, то первым делом происходит разработка специального регламента о денежном поощрении. Такой вариант по праву считается самым действенным.
  2. Нематериальная представляет собой поощрение сотрудников предприятия без использования денег. Иными словами, этот вариант предполагает проведение различных мероприятий и праздников, выдачу благодарностей, предоставляет возможность карьерного роста сотрудникам. Нематериальная мотивация помогает в поддержании сплоченности между сотрудниками, что оказывает положительное влияние на их производительность. Однако, хоть нематериальная мотивация и не предполагает выдачи денежных ресурсов, предприятие все равно должно финансово вкладываться в реализацию идеи.

Виды мотивации и различия между ними:

  1. Внешняя. Такая форма предполагает комплекс стимулов, которые применяет компания по отношению к своим подчиненным и на основании чего получает возможность определить качество работы.
  2. Внутренняя. Представляет собой возможность сотрудникам поддерживать самооценку на основании личных достижений.

Приобретая у нас готовые шаблоны и образцы документов, вы сможете значительно повысить качество работы персонала в целом, и каждого сотрудника в отдельности. Вместе с этим заметно повышается эффективность контроля и учета при планировании деятельности компании. На нашем сайте представлены уже готовые образцы, с которыми вы имеете возможность ознакомиться перед покупкой. Каждый представленный образец документа на нашем сайте сделан вручную и подвергался множественным проверкам. 

Сортировка:
orderby
Количество:
259.00 Руб.

«Концепция системы мотивации персонала» определяет целевое состояние Системы мотивации и мероприятия по ее построению.

419.00 Руб.

Положение о премировании топ-менеджеров предназначено для осуществления единой скоординированной политики в вопросах премирования топ-менеджеров и обеспечения связи премиального вознаграждения с результатами деятельности, достигаемыми в ходе выполнения должностных обязанностей.

969.00 Руб.

Модель расчета регулярной премии для топ-менеджеров с формулами и расчетами.

409.00 Руб.

Положение о премировании сотрудников предназначено для осуществления единой скоординированной политики в вопросах премирования сотрудников и обеспечения связи премиального вознаграждения с результатами деятельности, достигаемыми в ходе выполнения должностных обязанностей.