Мотивация персонала

В категории "Мотивация персонала" собраны шаблоны документов призванные повысить эффективность работы сотрудников на предприятии.

Формы мотивации, применяемые к персоналу

Многие менеджеры предпочитают обеспечивать соблюдение дисциплины подчиненных на рабочем месте методом "кнута и пряника". Мотивация персонала представляет собой систему поощрений и взысканий, стимулирующих персонал к повышению производительности труда и ведущих к эффективному выполнению корпоративных задач. Ниже представлены формы стимулирования подчиненных к соблюдению рабочей дисциплины и улучшению результатов профильной деятельности.

На заметку бизнесменам

Мотивация сотрудников может осуществляться в материальном и нематериальном виде. В первом случае менеджеры предприятия заказывают разрабатывают положения и регламенты о денежном поощрении персонала и модели расчета регулярной премии в электронных таблицах. По достижении сотрудниками определенного уровня дохода материальная мотивация перестает быть эффективной. В данном случае задачей управленцев становится поддержание интереса сотрудников к работе путем организации корпоративных праздников, создания доски почета и т. д.

Концепция системы мотивации включает формы как положительного, так и отрицательного воздействия на персонал, направленные на соблюдение рабочей дисциплины. Основной задачей менеджеров в данном случае становится соблюдение баланса между карательными и поощрительными методами повышения производительности труда подчиненных.

Мотивация бывает внешней и внутренней. Первая форма представляет собой совокупность стимулов, применяемых руководством организации к подчиненным на основании определения качества результатов его работы. Внутренняя мотивация является атрибутом самооценки сотрудниками собственных достижений. Задачей менеджеров в данном случае является выявление стимулов, которые движут работниками, в целях разработки эффективной системы поощрений и взысканий.
Сотрудники предприятий обладают различными потребностями, возможностями и интересами, привязать которые к выполнению задач компании помогает групповая и корпоративная мотивация.

Шаблоны и образцы документов, призванные обеспечить регламентацию системы мотивации персонала Вы можете скачать на нашем сайте.

Сортировка:
orderby
Количество:
359.00 Руб.

«Концепция системы мотивации персонала» определяет целевое состояние Системы мотивации и мероприятия по ее построению.

819.00 Руб.

Положение о премировании топ-менеджеров предназначено для осуществления единой скоординированной политики в вопросах премирования топ-менеджеров и обеспечения связи премиального вознаграждения с результатами деятельности, достигаемыми в ходе выполнения должностных обязанностей.

969.00 Руб.

Модель расчета регулярной премии для топ-менеджеров с формулами и расчетами.

299.00 Руб.

Положение о премировании сотрудников предназначено для осуществления единой скоординированной политики в вопросах премирования сотрудников и обеспечения связи премиального вознаграждения с результатами деятельности, достигаемыми в ходе выполнения должностных обязанностей.